Beratungsleistungen aus einer Hand
Wirtschaftliche und organisatorische Rahmenbedingungen sowie der demografische Wandel erfordern Personalumbaumaßnahmen. Diese sind nicht immer konfliktfrei umzusetzen.
Die Bertschat & Hundertmark Guppe ist Spezialdienstleister für den fairen und sozialverträglichen Personalumbau.
Als neutrale Instanz ermöglichen wir HR-Verantwortlichen und betroffenen Mitarbeitern, Konflikte zur Zufriedenheit aller Beteiligten aufzulösen. Die Experten der B&H Gruppe sind u. a. Spezialisten für Vorruhestandsregelungen, Abfindungsangebote und berufliche Neuorientierung.
Nutzen für Arbeitgeber
Image verbessern und Kosten vermeiden
Sie als Arbeitgeber werden daran gemessen, wie Sie in schwierigen Zeiten Mitarbeiter z. B. im Rahmen einer Restrukturierung oder im Falle einer Langzeiterkrankung begleiten und Lösungen zur Zufriedenheit der Betroffenen und Sozialpartnern finden.
Als neutraler Mediator unterstützt die Bertschat & Hundertmark Gruppe Unternehmen, ihr Image als sozialer Arbeitgeber zu verbessern, HR-Prozesse zu beschleunigen und direkte und indirekte Kosten zu vermeiden.
Nutzen für Mitarbeiter
Sicherheit für Ihre Entscheidung
Sie befinden sich in einer schwierigen Beschäftigungssituation und stehen vor wichtigen Entscheidungen über Ihre berufliche und persönliche Zukunft. Sie sind unsicher, wie es weitergehen soll und haben viele Fragen z. B. zu finanziellen Angeboten, Vorruhestandsregelungen, Rentenverfahren etc.
Sie benötigen Transparenz und fachlichen Rat, um die richtige Entscheidung für Ihre persönliche und berufliche Zukunft zu treffen. Unsere Experten unterstützen Sie in diesem Prozess.
Nutzen für Sozialpartner
Individuelle Lösungen zeitnah finden
In der Praxis zeigt sich, dass Betriebsräte und Schwerbehindertenvertreter für Mitarbeiter eine erste Anlaufstelle im Falle schwieriger Beschäftigungsverhältnisse sind.
Die Bertschat & Hundertmark Gruppe arbeitet als neutraler Mediator und fachlicher Experte mit Sozialpartnern an individuellen Lösungen für betroffene Mitarbeiter. So gelingt es, Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer aufzulösen und Sie in Ihrer Rolle als Sozialpartner zu unterstützen.