Demografie und Zukunftsfähigkeit

FRANKFURT/BAD NAUHEIM. „Zukunft gestalten – Klarheit gewinnen“- unter diesem Motto hatte sich die Bertschat & Hundertmark Gruppe (B&H) anlässlich des DGFP-Kongresses (13./14.Mai) in Frankfurt präsentiert und sich den Fragen um aktuelle und künftige Herausforderungen des Arbeitsmarktes gestellt. Am Stand der bundesweit tätigen Beratungsgesellschaft diskutierten Experten der B&H Gruppe aus Betriebs- und Personalwirtschaft, Psychologie sowie Sozial- und Rentenrecht mit Kongressteilnehmern über Ziele und Strategien von Unternehmen. Zu den zentralen Themen zählten die Gestaltung von Arbeitszeitmodellen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der demografische Wandel. „Die Beratung von Vorruhestands­regelungen und Abfindungs­programmen nehmen derzeit eine Schlüsselrolle in der Unternehmensentwicklung ein“, betonte Thomas Hundertmark, Geschäftsführer der B&H Consult. Personalverantwortliche und Führungskräfte müssten sich verstärkt mit diesen Themen auseinandersetzen, um ihr Unternehmen in eine sichere und wettbewerbsfähige Zukunft zu führen. Dazu gehörten auch Strategien im Umgang mit „schwierigen Beschäftigungssituationen“, die in Unternehmen oft zu hohen Kosten und nicht zuletzt zu Imageverlusten führten. „Wenn es Personalverantwortlichen gelingt, diese Konflikte zur Zufriedenheit aller fair und spannungsfrei aufzulösen, lassen sich unvermeidbare Personalumbauprozesse zum Nutzen aller am Prozess Beteiligten gestalten“, unterstrich der Geschäftsführer.

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe mit Sitz in Bad Nauheim ist ein Spezialdienstleister für den fairen und konfliktfreien Personalumbau. Das Beratungsangebot ist auf die individuellen Anforderungen von Unternehmen und Organisationen ausgerichtet. Die Leistungen der B&H Gruppe sind bei Personal­verantwortlichen, Sozialpartnern sowie Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gleichermaßen geschätzt und bereits in vielen Unternehmen Bestandteil der Unternehmenskultur. 

Mit der Teilnahme am DGFP-Kongress setzte die B& H darauf, bestehende Kundenkontakte zu pflegen und den Dialog mit Fach- und Führungskräften unterschiedlicher Branchen zu intensivieren.

 

 

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