Workshops & Entraînements

Sur mesure et pour la gestion quotidienne

Une valeur ajoutée essentielle pour les participants est qu'ils peuvent toujours utiliser l'expertise de nos associations professionnelles pour des questions spécifiques dans le cadre de la qualification. C'est pourquoi nos workshops, formations et séminaires sont absolument orientés vers la recherche de solutions.

Les thèmes abordés par l'Académie B&H facilitent la gestion des restructurations et des cessations d'emploi au quotidien pour les cadres et les responsables des ressources humaines. Les réactions positives des participants confirment notre engagement envers la qualité.
 

Les défis de la politique du personnel dans un environnement de travail en pleine mutation

Chargé de conférence: Heinrich-Jürgen König, PETRAM GmbH et Monika Kern-Brandt, B&H


L’objectif du "concept de transformation" est de renforcer et d'assurer la compétitivité des entreprises dans un cadre de temps et de coûts raisonnable et calculable.

Le processus continu d'évolution de la structure du personnel peut se dérouler de manière moins traditionnelle, c'est à dire par la réduction des effectifs d'une part et par le biais de nouvelles embauches d'autre part.

En concertation avec les représentants du personnel et les syndicats, les entreprises ont besoin d'un agenda à long terme d'actions volontaires, en l'occurence un agenda contenant des incitations positives, afin de pouvoir procéder à des changements de personnel sans aucune intervention et de manière préventive.

Les concepts d'adaptation du personnel de l'avenir sont davantage axés sur la qualification, avec un haut degré de volontariat de la part des employés à investir, en grande partie sans licenciements obligatoires. Le concept de "transformation" augmente considérablement la compatibilité sociale des instruments du personnel. Dans la mesure du possible, les employés ne sont pas remplacés, mais sont qualifiés pour de nouvelles tâches dans l'entreprise dans la mesure du possible et liés à l'entreprise sur le long terme.

Pour les employés qui ne sont pas en mesure de suivre le processus de changement dans l'entreprise, l'étape suivante consiste à utiliser les chemins familiers de la séparation et de la réorientation professionnelle au moyen d'incitations attractives.

Dans le forum, vous discuterez directement des idées et des méthodes avec notre conférencier et réfléchirez sur les options de changement dans votre organisation par le biais de vos études de cas.


Informations complémentaires et inscription

Gabriele Petry
T: +49 (0)6032 92670-16
M: akademie@bertschat-hundertmark.de


                     

Autres Thèmes

Grâce à sa structure interdisciplinaire, le groupe B&H dispose de consultants expérimentés dans tous les domaines de la restructuration du personnel et de la gestion des départs.

Quel sujet serait intéressant pour vous? N'hésitez pas à nous contacter!

Contact:
Thomas Hundertmark
T: +49 (0)6032 92670-13
E-Mail: t.hundertmark@bertschat-hundertmark.de