Planification stratégique des effectifs

La planification stratégique continue du personnel fait partie intégrante de la planification de l'entreprise et constitue une condition préalable à l'établissement de la bonne orientation du travail du personnel. Elle doit être conçue de manière méthodique et instrumentale de telle sorte que, par exemple, les évolutions indésirables de la structure par âge, les sur- et sous-effectifs quantitatifs et les goulets d'étranglement qualitatifs dans certaines fonctions puissent être identifiés à tout moment et des mesures de riposte soient prises. Les plans de suivi, tels que les plans d'approvisionnement, de développement, de ressources humaines et de restructuration, en sont dérivés.

Le groupe Bertschat & Hundertmark a de nombreuses années d'expérience dans la conception de systèmes de planification du personnel et, sur la base de vos processus opérationels et de vos effectifs actuels, nous vous conseillons et concevons un instrument qui vous offre plus de transparence et une meilleure base pour votre gestion des ressources humaines.