Qualification des cadres

Préparer les cadres à faire face aux changements et aux cessations d'emploi

Le succès d'un projet de restructuration du personnel dépend souvent de la façon dont il est communiqué. Notre credo: Mener des entretiens avec les employés touchés par un licenciement de façon appropriée et équitable pour toutes les parties.

Il s'agit de préparer de manière optimale les cadres responsables, les partenaires RH et les comités d'entreprise à ces conversations inhabituelles. Le Groupe B&H propose des formations qui vous qualifient spécifiquement pour faire face à de telles situations.

Ces qualifications sont fondées sur les principes d'une culture équitable du changement et de la séparation, qui se caractérise par l'attitude personnelle de la personne qui mène la conversation et par la qualité de l'interaction avec les autres.

D'après notre expérience, c'est la seule façon de réduire au minimum les "dommages aux personnes" et les coûts directs et indirects (par exemple, budget de restructuration, temps consacré par les services du personnel, nombre de départs contestés, perte d'image et friction due à la rupture de la paix sociale). En fin de compte, la réalisation des objectifs de restructuration du personnel et de réduction des coûts convenus par les partenaires sociaux dépend aussi dans une large mesure d'une culture de la séparation qui a été mise en pratique.