Accompagnement des affections de longue durée

Perspectives pour les salariés atteints d’une maladie de longue durée

Les employeurs doivent mettre en place un plan de réinsertion dans l’entreprise si un salarié a été en arrêt de travail pour maladie pendant plus de six semaines sur une année (Code social allemand - SGB, Livre IX, art. 84, par. 2). L’objectif est de préserver le poste et d’éviter une situation d’inaptitude professionnelle.

Dans certaines configurations difficiles, les efforts conjugués de l’employeur et des partenaires sociaux ne suffisent pas à dégager de solution interne. Le salarié malade est souvent dépassé par la situation. Il faut alors trouver une issue.

Le groupe Bertschat & Hundertmark élabore avec l’employeur, les partenaires sociaux et le salarié concerné, de manière neutre et indépendante, des perspectives et des solutions en matière de convalescence, de sécurité financière, de réorientation professionnelle. Il propose aussi son assistance pour constituer des dossiers pour les demandes de pension pour diminution de la capacité de gain et pour la reconnaissance du taux d’incapacité.
Fort de son expérience et de solutions développées avec un grand nombre de clients, le groupe Bertschat & Hundertmark ouvre de nouvelles perspectives aux salariés qu’une maladie de longue durée met dans une situation difficile.

 

 
 
 

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