• Le changement démographique, une opportunité autant qu’un défi ! | |
 
 

Impact de la mutation démographique

Développer des stratégies

L’évolution démographique, qui se fait d’ores et déjà ressentir dans les entreprises, ne se démentira pas à moyen terme. Ces dix prochaines années et au-delà, la modification de la pyramide des âges entraînera une augmentation du nombre de salariés porteurs de maladies chroniques ou de handicaps.

Les employeurs doivent donc se préparer à disposer de davantage de salariés aux capacités modifiées: leur endurance physique tend à diminuer avec l’âge tandis que leur connaissance du secteur et leurs compétences sociales s’améliorent.

Pour que cette situation ne constitue pas un frein à la croissance, il convient de développer des solutions permettant de garantir l’employabilité jusqu’à l’âge normal de la retraite et de conserver les viviers d’expérience au sein de l’entreprise.

Les responsables RH doivent se préoccuper de ces changements en amont et répondre au défi de l’évolution démographique et d’un personnel de plus en plus âgé.

L’objectif est de promouvoir le maintien des travailleurs plus âgés dans l’emploi tout en élaborant et en mettant en œuvre des stratégies de renforcement de la motivation et de la capacité d’innovation des salariés âgés.

 
 
 

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