Audit démographique

Reconnaître les risques

L’audit démographique ouvre la possibilité aux entreprises d’anticiper l’évolution démographique de son personnel, d’analyser les risques éventuels et d’y réagir de manière proactive avec des « packages » de mesures concrètes. En se basant sur la stratégie d’entreprise (les processus clés actuels et futurs), on procède à une analyse rapide de la situation démographique de départ permettant de prévoir certains effets, par exemple :

  • Quelle est la moyenne d’âge actuelle de l’entreprise, au point de vue quantitatif comme qualitatif ?
  • Comment va évoluer la pyramide des âges et la moyenne d’âge, y compris au niveau des fonctions exercées ?
  • Quelle est la pyramide des âges la plus représentée ? 
  • Comment le mélange intergénérationnel va-t-il évoluer au sein de l’entreprise ?
  • En projetant ces informations sur la stratégie d’entreprise, les processus clés et les besoins en personnel, on identifie clairement les champs d’action. Il est possible d’en déduire des mesures concrètes et des projets partiels pour faire face aux risques d’origine démographique (arrêts de travail, coûts d’arrêt maladie élevés, perte de savoir-faire).

Le groupe Bertschat & Hundertmark a développé un audit démographique qui peut être effectué dans les entreprises de manière relativement simple. Il donne aux responsables RH une idée claire du degré de préparation de l’entreprise à son évolution démographique.

 
 
 

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