Perspectives 50 +

Les études montrent que les travailleurs plus âgés évoluent souvent dans leurs performances, au sens où leur endurance physique baisse tandis que d’autres qualités comme la connaissance du secteur et l’expérience de certains processus de travail passent au premier plan.

Dans la cadre d’une analyse, vous avez observé comme la pyramide des âges et les exigences des postes évolueront et vous savez quels sont les travailleurs plus âgés auxquels vous ne pourrez pas renoncer. Il s’agit donc, d’une part, de convaincre ce groupe cible de collaborateurs de rester dans l’entreprise grâce à certaines offres et certains instruments (ex : assouplissement du temps de travail, incitation financière, modèles de prévoyance, mesures d’accompagnement sanitaire). Par ailleurs, il vous importe de proposer des solutions équitables (ex : modèles de préretraite, offres de temps partiel) aux travailleurs âgés qui souhaitent quitter l’entreprise pour des raisons personnelles ou économiques.

Le groupe Bertschat & Hundertmark soutient les responsables RH dans la conception des instruments en amont et conseille le groupe cible des travailleurs de plus de 50 ans sur les offres proposées par l’employeur.

 

 
 
 

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