• Créer de nouvelles perspectives professionnelles avec efficacité et responsabilité sociale | |

 
 

Placement

Le recrutement et l’évolution des salariés qualifiés et la rupture socialement acceptable des contrats des collaborateurs dont l’activité n’est plus nécessaire à l’entreprise forment les deux pans d’une gestion RH moderne.

Les employeurs sont de plus en plus jugés, tant par le personnel restant dans l’entreprise que par les candidats à l’embauche, en fonction du consensus social accompagnant leurs mesures de restructuration et de la culture de gestion des ruptures de contrats de travail au sein de l’entreprise.
Les processus d’entreprise doivent être les moins perturbés possibles et les salariés se voir offrir de nouvelles perspectives professionnelles de manière aussi rapide, socialement acceptable et ciblée que possible.

C’est pourquoi de nombreuses entreprises font appel à des consultants externes en outplacement.
Le conseil en outplacement (dit aussi replacement externe) du groupe Bertschat & Hundertmark place les personnes concernées au cœur de sa démarche. De l’identification des compétences et des potentialités au marketing de soi en passant par l’élaboration de nouveaux objectifs, nous accompagnons les salariés quittant l’entreprise vers une réorientation professionnelle réussie. Intervenant dans toute l’Allemagne, nos experts ont mené avec succès un grand nombre de missions d’outplacement et affichent tous d’excellentes références dans le secteur privé, la psychologie, la médiation ou encore le coaching.

Un placement ciblé

Pour obtenir les meilleurs résultats possibles en matière de placement, nous adaptons notre approche aux besoins spécifiques des différentes catégories de personnel.
La prestation de placement du groupe Bertschat & Hundertmark répond aux exigences des différents publics. Notre conseil au personnel qualifié, aux cadres intermédiaires et aux cadres dirigeants se fait toujours sur un pied d’égalité, de manière ciblée et systématique. A titre d’exemples, nos conseillers peuvent notamment élaborer des alternatives professionnelles, examiner la possibilité d’une création d’entreprise ou d’une installation en libéral ou encore accompagner le salarié dans son dossier d’invalidité.
Pour leurs questions spécifiques, nos clients ont par principe la possibilité de recourir à toute la palette de compétences des experts du groupe B&H, spécialistes dans des domaines très variés.

 

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