• Pour des programmes de restructuration bien acceptés et sans conflit | |

 
 

Restructuration équitable du personnel

Gérer des tâches difficiles

Le rôle du personnel s’est nettement transformé au cours de la dernière décennie. Simple « ressource » autrefois, il est devenu une clé du succès et de l’avenir des entreprises. Dans ce contexte, avoir une image d’employeur équitable et social est tout aussi important que proposer des modèles de rémunération et des postes attractifs.

Les responsables RH sont confrontés, d’une part, au défi de gérer la pénurie de main d’œuvre qualifiée se profilant en raison de l’évolution démographique et de fidéliser autant que possible les « piliers » de l’entreprise. D’autre part, ils doivent réagir au fait que certaines fonctions exercées au sein de l’entreprise perdent leur utilité en raison des évolutions du marché et des progrès techniques.

Les experts du groupe Bertschat & Hundertmark façonnent à la demande des responsables RH et des partenaires sociaux des projets et des processus pour une restructuration équitable et sans conflit du personnel et conseillent les salariés concernés.

 
 
 

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