Formations: Culture de séparation équitable

Efficacité à long terme

Les entretiens avec les salariés concernés doivent être menés de façon appropriée et équitable pour toutes les parties. Il est donc indispensable que les cadres responsables, les Business Partner RH et les délégués du personnel y soient préparés. Le groupe Bertschat & Hundertmark propose des formations conçues spécialement pour ces situations. Elles ont pour objectif d’acquérir des techniques d’entretien adaptées à des contextes difficiles.

Les formations aux entretiens se fondent sur les principes d’une culture de la rupture équitable des contrats de travail. L’attitude personnelle du meneur de l’entretien et la qualité de la relation forgent une culture de la rupture équitable qui se manifeste ensuite dans les entretiens.

D’après notre expérience, seule une telle approche permet de limiter les « dommages personnels » et les coûts directs et indirects (ex : budget de restructuration, temps investi par les services du personnel, nombre de ruptures litigieuses, impact négatif sur l’image, gaspillages d’énergie dus au trouble de la paix sociale) et d’atteindre à long terme les objectifs de restructuration et de réduction des coûts fixés par les partenaires sociaux.

 
 
 

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