Leistungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer erhalten: Perspektivberatung 50+

So nutzen Unternehmen Wissen und Erfahrung älterer Arbeitnehmer richtig

Untersuchungen zeigen, dass ältere Arbeitnehmer oft in Ihrer Leistung „gewandelt“ sind, d. h. die körperliche Belastbarkeit sinkt, dagegen treten Fähigkeiten wie Branchenwissen und Erfahrungen in bestimmten Arbeitsprozessen in den Vordergrund.

Im Rahmen einer Analyse haben Sie festgestellt, wie sich die Alterstruktur und die Arbeitsplatzanforderungen in Ihrem Unternehmen verändern und Sie wissen, auf welche älteren Mitarbeiter Sie auch in Zukunft nicht verzichten können. Einerseits geht es Ihnen darum, diese Zielgruppe der Mitarbeiter mit den gewählten Instrumenten und Angeboten (z. B. Flexibilisierung der Arbeitszeit, finanzielle Anreize, Vorsorgemodelle, begleitende gesundheitliche Maßnahmen) für einen Verbleib im Unternehmen zu gewinnen. Andererseits wollen Sie älteren Mitarbeitern, die aus persönlichen oder betrieblichen Gründen ausscheiden möchten, faire Lösungen (z. B. Vorruhestandsmodelle, Teilzeitangebote, etc.) anbieten.

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe unterstützt HR-Verantwortliche bei der Gestaltung von Instrumenten im Vorfeld und berät die Zielgruppe der 50+ Mitarbeiter zu speziellen Arbeitgeberangeboten.

 

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