Strategien zu demografischen Herausforderungen

Erhalt einer gesunden Mitarbeiterstruktur bei alternder Belegschaft

Eine umfassende Analyse der betrieblichen Altersstruktur für das gesamte Unternehmen, aber auch für einzelne Unternehmensbereiche, sollte am Anfang eines Maßnahmenpaketes für ein strategisches Demografiemanagement stehen. Der Status-Check Demografie der Bertschat & Hundertmark Gruppe ist eine erste Grundlage dafür.

Ziel ist es, eine gesunde Altersstruktur zu erhalten bzw. zu schaffen, ohne an Produktivität und Innovationskraft einzubüßen.

Gemeinsam entwickeln wir eine Strategie und einen Umsetzungsplan, wie beispielsweise das Know-how älterer Mitarbeiter erhalten und an die jüngeren weitergegeben werden kann. Hierzu gehören gesundheitsfördernde Maßnahmen, Arbeitszeitmodelle und finanzielle Anreizsysteme bzw. Vorruhestandsmodelle für ältere Mitarbeiter.

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe begleitet Unternehmen methodisch und mit Expertenwissen in der Umsetzung. Dabei sind eine ständige Qualitätssicherung sowie ein in allen Phasen begleitender kommunikativer Prozess zwischen den Akteuren im Unternehmen unerlässlich.

 

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