Strategische Personalplanung

Einführung von Personalplanungssystemen auf Basis von Strategie und Geschäftsprozessen

Im Idealfall müssen Personalkapazitäten in der richtigen Qualität, in ausreichender Menge, zur richtigen Zeit und am richtigen Ort vorhanden sein, damit Unternehmensprozesse mittel- und langfristig optimal umgesetzt werden können. Ausgangspunkt ist die geplante strategische Entwicklung des Unternehmens.

 

Personalplanung ist „Chefsache“ und muss methodisch und instrumentell so gestaltet sein, dass z. B. Fehlentwicklungen in Altersstruktur, quantitative Über- und Unterbesetzungen und qualitative Engpässe in bestimmten Funktionen jederzeit erkennbar sind und Maßnahmen zur Gegensteuerung beschlossen werden können.

 

Die strategische Personalplanung ist integraler Bestandteil der Unternehmensplanung und als regelmäßiger Prozess jährlich durchzuführen.

 

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe verfügt über langjährige Erfahrungen in der Einführung von Personalplanungssystemen und gestaltet auf Basis Ihrer Geschäftsprozesse und Ihres derzeitigen Personalbestandes ein Instrument, das Ihnen mehr Transparenz und bessere Grundlagen für Ihre Personalarbeit bietet.