Job Search nach Anforderungsprofil

Fach- und Führungskräfte profitieren von starkem Netzwerk und aktiver Jobsuche

Für den Erfolg einer beruflichen Neuorientierung ist es entscheidend, dass das eigene Nutzenangebot auf einen dazu passenden „Abnehmer“ trifft. Entsprechende Positionen lassen sich im sogenannten offenen Stellenmarkt finden, der z.B. über Zeitungen, Jobbörsen und Firmen-Websites einsehbar ist. Was  hochqualifizierte Fach- und Führungspositionen betrifft, finden sich Jobs verstärkt im verdeckten Arbeitsmarkt, der durch ein aktives Job Hunting erschlossen wird. Unsere Mandanten profitieren hier von unserem breiten Netzwerk und guten Kontakten zu Unternehmen, sowie durch die Direktansprache möglicher Arbeitgeber durch unsere Job Searcher.

Die B&H Placement-Beratung zeichnet sich durch eine Trennung von Placement-Beratung und Job Search aus. Mit diesem Konzept gelingt es, dass die Mandanten sich mit ihrem persönlichen Placementberater ganz auf die Entwicklung der Bewerbungsstrategie konzentrieren, während der Job Searcher in enger Absprache die eigenen Recherchen anhand des Suchprofils unterstützt, passende Positionen vorschlägt und durch Networking Kontakte zu potenziellen neuen Arbeitgebern herstellt.

 

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