Personalumbau-Prozesse erfordern passgenaue Methoden und Instrumente.

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe hat Methoden und Instrumente entwickelt, um  diesen Prozess mit Beratungsleistungen aus einer Hand zu unterstützen. Wir schulen und begleiten Führungskräfte, um Konflikte bereits im Vorfeld eines Trennungsprozesses zu vermeiden. Wir bieten betroffenen Mitarbeitern eine neutrale Bewertung der von Sozialpartnern vereinbarten Angebote an.

• Wir prüfen Einmal-Abfindungen, ratierliche Zahlungen und weitere Arbeitgeberangebote.
• Wir binden Experten aus den Fachgebieten Steuerrecht sowie Renten- und Vorsorgeberatung ein.
• Auf Wunsch beraten Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Wir bündeln Kompetenzen, um einen fairen und konfliktfreien Personalumbau zu unterstützen.

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Um den größtmöglichen Erfolg bei der Outplacement-Beratung zu erzielen, hat sich eine spezifische Ausrichtung auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen bewährt.

Das Outplacement-Angebot der Bertschat & Hundertmark Gruppe ist auf die individuellen Anforderungen der einzelnen Zielgruppen ausgerichtet. Unsere Beratung für Fach- und Führungskräfte sowie Executives erfolgt auf Augenhöhe, zielgerichtet und systematisch. Unsere Beraterinnen und Berater erarbeiten berufliche Alternativen, prüfen Existenzgründungen oder begleiten im Verfahren zur Feststellung einer Erwerbsminderungsrente etc.

Unsere Mandanten und Mandantinnen haben grundsätzlich die Möglichkeit, bei speziellen Fragestellungen auf die Kompetenzen der B&H Experten aus unterschiedlichen Fachgebieten zurückzugreifen.

Ansprechpartnerin:
Monika Kern-Brandt
Geschäftsführerin B&H Placement Personalberatung GmbH
06032 92670 24

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Die sich verändernde Altersstruktur hat Auswirkungen auf  die Personalstruktur im Unternehmen. Es wird mehr ältere Beschäftigte geben und die Zahl der chronisch Kranken und Behinderten steigt.

HR-Verantwortliche müssen sich frühzeitig mit diesen Veränderungen auseinandersetzen. Eine stetig älter werdenden Belegschaft und leistungsgewandelte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordern eine neue Ausrichtung. Die körperliche Belastbarkeit sinkt mit zunehmendem Erwerbsalter, dagegen nehmen Branchenwissen und soziale Kompetenz zu.

Damit diese Situation nicht zur Wachstumsbremse wird, sind Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln, die eine Beschäftigungsfähigkeit bis zum regulären Ruhestand aufrechterhalten und Erfahrungspotenziale im Unternehmen sichern.

Ziel ist, den Verbleib älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Beschäftigungssystem zu fördern und parallel Strategien zur Stärkung von Leistungs- und Innovationsbereitschaft älterer Beschäftigter zu entwickeln und umzusetzen.

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Professionelle Unterstützung bei der Umsetzung Ihrer Geschäftsidee

Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, damit Ihre Geschäftsidee ein Erfolg wird. Unsere Experten verfügen über eine interdisziplinäre und langjährige Beratungspraxis bei erfolgreich gegründeten Unternehmungen.

In 4 Phasen begleiten wir Sie von der Analyse der Geschäftsidee, über die Entscheidungsfindung und Planung bis zur Realisierung. Dabei erstellen wir eine Markt- und Wettbewerbsanalyse, beraten die passende Rechtsform, erstellen einen Businessplan sowie die Investitions- und Finanzierungsplanung.

Nutzen Sie unsere professionelle Beratung, damit sie sich auf Ihre Geschäftsidee konzentrieren können.

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Maßgeschneidert und praxisnah für das Personalmanagement

Wir geben unser Wissen weiter. Unsere Seminare und Trainings bieten praktische Lösungsansätze für den betrieblichen Alltag von Personalmanagern und Führungskräften. Die erfahrenen Berater der  B&H-Gruppe gestalten die Seminare praxisnah und individuell für die jeweilige Anforderung. Dabei können wir aufgrund unserer interdisziplinären Ausbildung und Erfahrung auf Fragen und Themen nahezu aller HR-Bereiche eingehen.

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