• Kosten und Konflikte beim Personalumbau vermeiden | Erfolgsfaktoren für eine faire, sozialverträgliche Umsetzung in der Planung berücksichtigen. | https://www.bertschat-hundertmark.de/produktportfolio/fairer-personalumbau.html
  • Wir bringen Transparenz in Abfindungsangebote | Arbeitgeberangebote individuell optimieren. Entscheidungsgrundlagen und Akzeptanz verbessern | https://www.bertschat-hundertmark.de/produktportfolio/fairer-personalumbau/instrumente-und-modelle.html
  • Placement mit Garantie | Sicherheit für Beschäftigte durch Komplettleistungen | https://www.bertschat-hundertmark.de/produktportfolio/placement/bundh-garantieplacement.html

 
 

Konfliktfreier Personalumbau

Modelle für einen sozialverträglichen Trennungsprozess

Die Bertschat & Hundertmark Gruppe ist ein Spezialdienstleister für einen fairen und konfliktfreien Personalumbau. Personalumbau-Prozesse sind emotionsgeladen und mit vielen Unsicherheiten verbunden. Wir haben es uns daher zur Aufgabe gemacht, Führungskräfte und betroffene Mitarbeiter in diesem schwierigen Prozess als unabhängige und neutrale Mediatoren zu begleiten.

Mit unserem Experten, unserem Know-how und unseren IT-gestützten Verfahren entwickeln wir Modelle und Lösungen, um Trennungsprozesse fair und sozialverträglich zu gestalten – für Unternehmen und Mitarbeiter.

Unser Beratungsmodell beinhaltet Demografie- und Gesundheitsmanagement, Outplacement und das Recruitment mit dem Ziel, personelle Veränderungen erfolgreich zu gestalten.

 
 
 
 
 
 
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    Personalumbau

    Personalumbau-Prozesse erfordern passgenaue Methoden und Instrumente.

    Die Bertschat & Hundertmark Gruppe hat Methoden und Instrumente entwickelt, um  diesen Prozess mit Beratungsleistungen aus einer Hand zu unterstützen. Wir schulen und begleiten Führungskräfte, um Konflikte bereits im Vorfeld eines Trennungsprozesses zu vermeiden. Wir bieten betroffenen Mitarbeitern eine neutrale Bewertung der von Sozialpartnern vereinbarten Angebote an.

    • Wir prüfen Einmal-Abfindungen, ratierliche Zahlungen und weitere Arbeitgeberangebote.
    • Wir binden Experten aus den Fachgebieten Steuerrecht sowie Renten- und Vorsorgeberatung ein.
    • Auf Wunsch beraten Anwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht zu allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

    Wir bündeln Kompetenzen, um einen fairen und konfliktfreien Personalumbau zu unterstützen.

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    Placement

    Um den größtmöglichen Erfolg bei der Placement-Beratung zu erzielen, hat sich eine spezifische Ausrichtung auf die Bedürfnisse der unterschiedlichen Arbeitnehmergruppen bewährt.

    Das Placement-Angebot der Bertschat & Hundertmark Gruppe ist auf die individuellen Anforderungen der einzelnen Zielgruppen ausgerichtet. Unsere Beratung für Fach- und Führungskräfte sowie Executives erfolgt auf Augenhöhe, zielgerichtet und systematisch. Unsere Beraterinnen und Berater erarbeiten berufliche Alternativen, prüfen Existenzgründungen oder begleiten im Verfahren zur Feststellung einer Erwerbsminderungsrente etc.

    Unsere Mandanten und Mandantinnen haben grundsätzlich die Möglichkeit, bei speziellen Fragestellungen auf die Kompetenzen der B&H Experten aus unterschiedlichen Fachgebieten zurückzugreifen.

    Ansprechpartnerin:
    Monika Kern-Brandt
    Geschäftsführerin B&H Placement Personalberatung GmbH
    Fon 06032 92670 24

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    Demografie-Management

    Die sich verändernde Altersstruktur hat Auswirkungen auf  die Personalstruktur im Unternehmen. Es wird mehr ältere Beschäftigte geben und die Zahl der chronisch Kranken und Behinderten steigt.

    HR-Verantwortliche müssen sich frühzeitig mit diesen Veränderungen auseinandersetzen. Eine stetig älter werdenden Belegschaft und leistungsgewandelte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordern eine neue Ausrichtung. Die körperliche Belastbarkeit sinkt mit zunehmendem Erwerbsalter, dagegen nehmen Branchenwissen und soziale Kompetenz zu.

    Damit diese Situation nicht zur Wachstumsbremse wird, sind Lösungsmöglichkeiten zu entwickeln, die eine Beschäftigungsfähigkeit bis zum regulären Ruhestand aufrechterhalten und Erfahrungspotenziale im Unternehmen sichern.

    Ziel ist, den Verbleib älterer Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Beschäftigungssystem zu fördern und parallel Strategien zur Stärkung von Leistungs- und Innovationsbereitschaft älterer Beschäftigter zu entwickeln und umzusetzen.

 
 
 

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